人在东珩
是一家专业致力于高性能氧化铝纤维及系列产品研发、生产和销售的专业技术型企业
薪酬福利SALARY AND BENEFITS
职业发展CAREER DEVELOPMENT
东珩国纤的人力资源战略,一直秉承“企业与员工共发展”的人力理念,以板块业务发展为导向,建立了一套健全的人才建设体系,在培训体系建设、职业发展通道设计、人才融入机制等方面着重做了适合”国纤体质“的员工计划。通过卓越的人才管理体系,吸引、培养和造就一支市场领先、业务精干、引领价值导向的优秀人才队伍。
东珩国纤的人力资源战略,一直秉承“企业与员工共发展”的人力理念,以板块业务发展为导向,建立了一套健全的人才建设体系,在培训体系建设、职业发展通道设计、人才融入机制等方面着重做了适合”国纤体质“的员工计划。通过卓越的人才管理体系,吸引、培养和造就一支市场领先、业务精干、引领价值导向的优秀人才队伍。
专业序列
根据在组织架构中的位置不同,职业发展方向分为横向发展和纵向发展。横向发展即在同一职务层级上,不同模块或职能间的移动。横向发展的目的是积累专业领域内全面及的工作知识和经验。横向流动一般也是纵向发展的前提。纵向发展即在同一或相近职能内职务层级的晋升。纵向发展的目的是给与员工更加宽广和深入的工作任务,充分发挥其在该领域上的管理才能或者技术专长。